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人才戰(zhàn)略

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成長發(fā)展

　　實施技能提升工程賦能提高制造水平

　　千秋基業(yè)，人才為本。人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才培養(yǎng)是保障提升企業(yè)競爭力的核心。實施人才強企戰(zhàn)略是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大舉措，是推進實現(xiàn)公司戰(zhàn)略布局的重要保證。
　　在人才結構中，技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化的重要力量，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當前，我國正大力實施《中國制造2025》，需要一大批技能人才。十九大報告提出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。2017年政府工作報告提出：“要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽世界的‘中國品牌’，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代”，政府高度重視技能人才，為加強高技能人才隊伍建設，著力加快培育和造就一支適應產(chǎn)業(yè)轉型升級要求的優(yōu)秀高技能人才隊伍，出臺了一系列激勵措施，國家印發(fā)了《關于提高技術工人待遇的意見》，浙江省出臺了《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，要求通過加強組織保障、夯實工作基礎、落實督查責任和弘揚工匠精神等多方面強化高技能人才的培養(yǎng)工作，2013年至2017年上半年全省新增高技能人才125.5萬人，《意見》提出將實施“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程，加大人才培養(yǎng)力度，到2022年，浙江省要培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才，對不同的領軍人才分別給予30萬元—1萬元的經(jīng)費支持，《意見》還提出積極推進“百校千企”和“千企千師”培養(yǎng)工程，推行招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的新型學徒制，旨在培養(yǎng)技能人才。
　　一直以來，公司秉承“以人為本”人才發(fā)展理念，把人才作為發(fā)展重要資源，實施“人才強企”戰(zhàn)略，注重引進、培養(yǎng)、使用和儲備人才，實行“能者上，庸者下”用人原則，形成了“聚才、惜才、育才、用才、留才”的用人觀，打造出管理、技術、營銷工程師和高技能技工隊伍，滿足企業(yè)發(fā)展對人才需求，實現(xiàn)從小作坊成長為全國線纜行業(yè)前50強企業(yè)，產(chǎn)品從民用走進“兩網(wǎng)”公司，北京奧運、北京APEC、上海世博和杭州G20峰會等一大批國家重點建設項目，品牌從無名到中國馳名商標、省名牌產(chǎn)品的跨越。公司發(fā)展成為國家高新技術企業(yè)，省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)，大學生見習實習基地，人才工作先進集體，榮獲省線纜行業(yè)突出貢獻獎，全國首屆電線電纜檢驗工職業(yè)技能大賽組織獎，全國第二屆、第三屆電線電纜制造工職業(yè)技能競賽團體競賽組織獎和優(yōu)秀獎。
　　多年來，通過堅持不懈實施人才戰(zhàn)略，公司依托培養(yǎng)出來的人才隊伍，構建技術創(chuàng)新體系，建立了省級企業(yè)研究院、省級企業(yè)技術中心、國家級院士專家工作站、省級博士后科研流動站、省級重點企業(yè)技術創(chuàng)新團隊，1個國家級技能大師工作室，1個市級技能大師工作室，1個嘉興市高技能人才創(chuàng)新工作室，在服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，服務產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面，發(fā)揮出了重要作用。
　　面對新的時代，為了進一步營造講技能，學技能，鉆技能，比技能良好氛圍，激發(fā)廣大職工投身到技能提升工程中來，更好地保障企業(yè)提高制造水平，更好地促使職工通過學習技能提高技能，實現(xiàn)提高個人經(jīng)濟收入目的，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，經(jīng)過近一年醞釀，公司決定組織編撰出版《晨光工匠》一書，旨在總結技工人才培養(yǎng)成果，弘揚工匠精神，樹立起技工隊伍形象。