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人才戰(zhàn)略

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人才戰(zhàn)略

人才培養(yǎng)和管理理念
人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富和重要資源，未來的競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。多年來，公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，圍繞系統(tǒng)性人才發(fā)展管理理念，培養(yǎng)造就出一批管理、技術(shù)、營銷和技能人才，依靠人才優(yōu)勢(shì)，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展，在人才管理上，公司堅(jiān)持把“品德為先，德能兼?zhèn)洹狈旁谑孜?，為每一位德能兼?zhèn)渲?，提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
1、管理方針：品德為先，德能兼?zhèn)洌粖^斗立身，價(jià)值創(chuàng)造；務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，績(jī)效衡量。
2、管理導(dǎo)向：“不唯學(xué)歷，不唯年齡，不唯身份，不唯關(guān)系，只唯制度”。
3、激勵(lì)機(jī)制：“能者上，庸者下，平者讓，優(yōu)者獎(jiǎng)”。
4、管理途徑：“集聚人才、愛惜人才、培育人才、使用人才、留住人才”。
5、管理理念：以人為本，人才是重要競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展支撐資源，人才管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6、培養(yǎng)組合拳：精準(zhǔn)選才，倍速培養(yǎng)，有效激勵(lì)。
7、倡導(dǎo)期望：基于有效成長，提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，主張學(xué)以致用，創(chuàng)造更大價(jià)值。
8、價(jià)值觀管理理念：價(jià)值創(chuàng)造——價(jià)值評(píng)價(jià)——價(jià)值分配
9、人才品質(zhì)：忠誠、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)著、忘我、好學(xué)。
10、人才衡量標(biāo)準(zhǔn)：能勝任本職工作的就是人才，能創(chuàng)新開拓的就是優(yōu)秀人才。